La garantie financière des ETT a été mise en place en 1979 et est obligatoire afin de pouvoir assurer le paiement des salaires des salariés intérimaires ainsi que les… [Continuer la lecture]
Tout employeur est dans l’obligation de détenir : le Registre Unique du Personnel (RUP) ; le registre du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ou du Comité Social… [Continuer la lecture]
Le contrat de travail temporaire est un contrat qui est établi entre l’ETT et le salarié intérimaire. Il doit être adressé au salarié intérimaire dans les 2 jours ouvrables qui… [Continuer la lecture]
Dans le domaine du bâtiment et des travaux publics, les salariés bénéficient d’un régime d’indemnisation financé par l’employeur. « Sont considérés comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu’elles… [Continuer la lecture]
Depuis 2017 la contribution CPPNTT (Commission Paritaire Professionnelle Nationale du Travail Temporaire) n’est plus collectée par l’AG2R LA MONDIALE mais directement par la CPPNTT elle même, par l’intermédiaire du cabinet… [Continuer la lecture]
Le coût de la carte d’identification professionnelle BTP est totalement pris en charge par le FPETT (Fonds Professionnels pour l’Emploi dans le Travail Temporaire). Pour saisir une demande de remboursement… [Continuer la lecture]