Le 9 février 2024, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont signé un accord important revalorisant les salaires minima conventionnels des salariés permanents.
Cette décision, effective dès le 1er mars 2024, est une excellente nouvelle pour ces travailleurs quiaa font face à un contexte économique difficile.
L’accord rappelle les difficultés économiques actuelles que traverse la France, avec une croissance du PIB limitée à 0,8% en 2023 et une baisse du travail temporaire de l’ordre de -4%. Cette situation impacte directement les entreprises de travail temporaire et leurs 32 800 salariés permanents.
Malgré ce contexte, les partenaires sociaux ont réaffirmé leur priorité de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents. La revalorisation des salaires minima conventionnels s’inscrit dans cette volonté, en tenant compte de l’analyse économique de la branche.
L’accord prévoit une revalorisation uniforme de chacun des niveaux de la classification des emplois, à compter du 1er mars 2024. Cette augmentation est bienvenue et permettra de soutenir le pouvoir d’achat des salariés permanents face à l’inflation.
Nouveaux montants des salaires minima conventionnels (niveaux A à M) :
- Niveau A : 1800€
- Niveau B : 1823€
- Niveau C : 1859€
- Niveau D : 1928€
- Niveau E : 1974€
- Niveau F : 2243€
- Niveau G : 2522€
- Niveau H : 2919€
- Niveau I : 3325€
- Niveau J : 3722€
- Niveau K : 4374€
- Niveau L : 5027€
- Niveau M : 5610€
L’accord réaffirme l’engagement des partenaires sociaux en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ils rappellent que les disparités de rémunération ne peuvent être fondées sur le sexe et encouragent les entreprises à poursuivre la réduction des écarts injustifiés.
L’accord ouvre la voie à de nouvelles négociations importantes. Les partenaires sociaux se pencheront sur la révision de la classification des emplois et la rénovation complète du statut des salariés permanents. Ces deux thèmes seront inscrits à l’agenda social de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) pour l’année 2024.
Il est important de saluer le travail des partenaires sociaux, qui ont abouti à cet accord important. La revalorisation des salaires minima conventionnels est une avancée sociale majeure pour les salariés permanents du travail temporaire. Nos remerciements à tous les signataires de l’accord pour leur engagement et leur contribution à cette avancée sociale importante. Merci au Prism’emploi mais également aux organismes syndicales (CGT Intérim, CFDT, UNSA, la Force Ouvrière, CFTC – Intérim et à la CFE – CGC – FNECS).
Cet accord est un signe positif et concret pour l’avenir des salariés permanents du travail temporaire. Il montre la capacité des partenaires sociaux à se mobiliser et à trouver des solutions réelles pour améliorer les conditions de travail et de rémunération dans un contexte économique difficile.