Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent, chaque année, déclarer leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce bilan, qui mesure les inégalités salariales et professionnelles entre les sexes, doit être soumis avant le 1er mars 2025 pour l’année 2024. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions. Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes est un outil pour évaluer et promouvoir l’égalité professionnelle dans les entreprises. Cette mesure vise à réduire les écarts de rémunération entre les sexes, à encourager une meilleure répartition des promotions et des augmentations salariales, et à offrir un environnement professionnel plus équitable pour les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de cinq critères : L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points). L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points). L’écart de répartition des
Depuis quelques semaines, nous entendons le mécontentement des experts-comptables suite à la réception d’un courrier leur annonçant une importante nouvelle hausse des tarifs du logiciel Silaé. Silaé est un logiciel de gestion de la paie lancé en 2010, conçu pour répondre aux besoins spécifiques des cabinets d’expertise comptable. Sa particularité réside dans sa collaboration étroite avec ces professionnels, qui représentent une part importante de sa clientèle. En l’espace de quelques années, le logiciel est devenu un acteur majeur sur le marché de la paie, séduisant des milliers d’experts-comptables. En 2020, l’éditeur de Silaé a été racheté par Silver Lake, un fonds d’investissement américain, pour près de 600 millions d’euros. Ce rachat a été suivi de plusieurs acquisitions stratégiques, telles que les entreprises IsiRH, DNS+ ou Andjaro, afin d’enrichir l’offre du groupe. Cette expansion a permis à Silaé de se renforcer sur le marché, bien que la société reste discrète sur
Les nouveaux taux de cotisations pour la prévoyance des intérimaires sont désormais connus, suite à la signature d’un nouvel avenant à l’accord de branche du 16 novembre 2018. Pour rappel Intérimaires prévoyance, recommandée par la branche, est assurée par APICIL et KLESIA et est gérée par AG2R La Mondiale. Nouveaux Taux de Cotisation à compté du 1er janvier 2025 Les taux de cotisations seront révisés pour les intérimaires non-cadres, celui des intérimaires cadres restera inchangé. Taux de cotisations tranche 1 : Pour les salariés comptabilisant moins de 414h : Augmentation de la cotisation patronale à 0.519% Augmentation de la cotisation salariale à 0.451% Pour les salariés comptabilisant plus de 414h : Augmentation de la cotisation patronale à 0.653% Augmentation de la cotisation salariale à 0.567% Taux de cotisations tranche 2 : Pour les salariés comptabilisant moins de 414h : Augmentation de la cotisation patronale à 0.449% Augmentation de la cotisation salariale
A partir du 1er novembre 2024 le montant du SMIC sera revalorisé de 2%. Annoncé début Octobre par le premier ministre, le décret de revalorisation a été publié le jeudi 24 octobre au journal officiel. Le SMIC horaire s’élèvera à 11.88€ contre 11.65€ aujourd’hui, soit un montant mensuel de 1 801.80€. Le montant du minimum garanti sera lui fixé à 4.22€ à la même date. Le montant du SMIC étant indexé sur l’inflation, cette décision permet de soutenir le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes. Le SMIC a été augmenté huit fois depuis 2021, la dernière revalorisation datait du 1er janvier 2024 : https://interiminfo.com/augmentation-smic-au-1er-janvier-2024-salaire-emploi/
Le 13 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation reconnait, dans trois arrêts (pourvois n° 22-17.340 ; n°22-17.341 et n°22-17.342) , que « les salariés malades ou accidentés auront droit à des congés payés sur leur période d’absence, même si cette absence n’est pas liée à un accident de travail ou à une maladie professionnelle. » Par sa loi du 22 avril 2024 relative aux congés payés lors d’arrêt maladie, le législateur tire les conséquences de ce revirement jurisprudentiel et par la même occasion vient se conformer à la directive européenne de 2003 Le cas d’un arrêt maladie professionnel : Le salarié est soumis au droit commun et cumul donc le même nombre de congés payés que lorsqu’il est en activité (2.5 jours par mois) et ce durant toute la durée de son arrêt, soit 30 jours par an. Le cas d’un arrêt maladie non professionnel : Le salarié cumul 2 jours de
Née entre 1997 et 2009, la Génération Z arrive sur le marché du travail et bouscule les codes établis. Habitués au numérique dès leur plus jeune âge, ces jeunes actifs ont des attentes bien différentes de leurs prédécesseurs. Pour les attirer et les fidéliser, les entreprises doivent se réinventer et proposer un modèle de travail plus moderne et plus en adéquation avec leurs aspirations. La Génération Z ne recherche pas uniquement un emploi stable et bien rémunéré. Pour eux, le sens au travail est primordial. Ils souhaitent exercer un métier qui a un impact positif sur le monde et qui correspond à leurs valeurs. Ils sont également très soucieux de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le télétravail, les horaires flexibles et les congés payés sont des éléments clés pour leur bien-être. La Génération Z est une génération d’apprenants perpétuels. Ils sont curieux, autonomes et ont soif de nouvelles
