En tant que salarié, salarié intérimaire, vous disposez de droits à la formation et notamment d’un compte qui est alimenté automatiquement en euros en fonction de vos heures travaillées. Ce compte s’appelle le Compte Personnel de Formation.
Plusieurs choix sont possibles, suivant vos besoins.
1) Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation (C.I.F) au 1er janvier 2019
Nous vous invitons à contacter le conseiller en évolution professionnelle FAF.TT de votre région.
En savoir plus : http://www.faftt.fr
2) Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)
Contrat de mission-formation spécifique au travail temporaire qui s’adresse aux intérimaires ayant de l’ancienneté dans le travail temporaire. Le contrat est conclu pour une durée comprise entre 175 et 450 heures.
En savoir plus : http://www.faftt.fr
3) Contrat d’Insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrat spécifique au travail temporaire de 210 à 420 heures, en continu, qui a pour vocation de permettre l’insertion ou la réinsertion de demandeurs d’emploi, en leur proposant une alternance entre des périodes de formation (théorique et pratique), et des périodes de mission.
En savoir plus : https://www.pole-emploi.fr/accueil/
4) Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)
A compter du 1er Janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à tout salarié. A compter de cette date, le CPF remplace le DIF. Il permet de financer jusqu’à 150 heures de formation.
En savoir plus : votre agence de travail temporaire et sur http://www.moncompteactivite.gouv.fr