La publication du décret au Journal Officiel du 14 avril 2021 évoque la mise à jour du Q/R sur l’activité partielle ainsi que la modification des taux et modalités de calcul de l’allocation d’activité partielle : https://www.legifrance.gouv.fr › JORFTEXT000043359973   Indemnité horaire : Le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle s’applique aux salariés se trouvant dans l’impossibilité de continuer à travailler. Ce taux est fixé à 70 % de la rémunération antérieure brute concernant l’allocation remboursée à l’employeur, dans la limite de 4.5 SMIC horaire, quel que soit le secteur d’activité, avec un taux horaire minimum de 8.11 € et une valeur plafond de 32.29 €. Depuis le 1er avril 2021, cette mesure s’applique de manière rétroactive aux heures chômées pour les salariés vulnérables, parents d’un enfant de moins de 16 ans ou pour une personne en situation de handicap. De plus, les salariés, parent d’un enfant de moins de 16 ans,

  À compter du 1er avril 2021, le montant forfaitaire du RSA pour une personne seule augmente de 0.1%. Ce montant passera de 564.78 € à 565.34 €. Toutefois, ce montant qui devrait être fixé, reste à confirmer par décret. Pour rappel, le RSA (Revenu de Solidarité Active) est une allocation qui assure et complète les ressources d’une personne démunie ou aux ressources faibles afin de lui garantir un minimum de revenus. Son montant varie en fonction des revenus et de la composition du foyer du demandeur. Toute personne peut demander à bénéficier du RSA à partir du moment où elle remplit les conditions nécessaires   Quelles sont les conditions ? Être âgé de plus de 25 ans, avoir moins de 25 ans avec au moins un enfant à charge, né ou à naître, ou avoir 25 ans et avoir travaillé 2 ans à temps plein sur les 3 dernières années.

L’inscription pour l’accès aux droits acquis au titre du DIF se fait sur le site www.moncompteformation.gouv.fr Le compte de formation DIF donne droit à 20 heures de formation par an pour un salarié à temps complet. Le DIF est géré par l’employeur qui verse une participation à un organisme financeur. Le salarié peut, à son initiative, utiliser ses heures DIF avec l’accord de son employeur sur leur CPF). Si l’inscription n’est pas faite en temps voulu, le solde d’heures de DIF sera perdu.    

  Suite au contexte actuel, la date des obligations de formation professionnelle a été repoussée au 30 juin 2021, cette date arrivant à grand pas voici quelles sont les obligations à respecter. – Les entretiens professionnels d’état des lieux à 6 ans (destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer) sont repoussés au 30 juin 2021. – Il peut être réalisé en visioconférence à condition de respecter les conditions énoncées à l’article L.6315-1 ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610069/ ) du Code du Travail et surtout il est impératif de faire une rédaction de l’entretien et de remettre une copie de celui-ci au salarié. Sous peine de devoir verser une somme 3000 € sur le compte CPF (permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de