14 juin 2021
Le décret du 5 août 2020 instituant une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans a été publié hier au Journal officiel. Cette aide est destinée à favoriser l’emploi de ces derniers afin de faire face à la crise économique liée à la Covid-19. Elle peut être demandée par l’employeur, pour tout contrat de travail conclu entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021, lorsque la rémunération des jeunes de moins de 26 ans, fixée dans leur contrat de travail, prévue pour un temps plein, est inférieure ou égale à 2 fois le montant horaire du SMIC (soit environ 3 080 €). Ces conditions s’apprécient à la date de conclusion du contrat. Conditions d’octroi de l’aide: Cette aide est attribuée aux employeurs, sous réserve du respect des conditions cumulatives suivantes : – le salarié est embauché en CDI ou en CDD d’une durée d’au moins
Le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable a été publié au Journal officiel du 30 juillet 2020. • Entreprises concernées Les entreprises éligibles à ce dispositif sont celles dont la réduction d’horaire liée à la baisse d’activité atteint jusqu’à 40 % de la durée légale. Cette limite peut toutefois atteindre 50 % dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l’entreprise, sur décision de l’autorité administrative. Cette réduction d’horaire s’apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d’application du dispositif. Le bénéfice du dispositif est accordé pour une durée de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs. • Nécessité de conclure un accord collectif L’application du dispositif est conditionnée à la conclusion d’un accord d’établissement, d’entreprise, de groupe. L’accord doit comporter un préambule présentant un diagnostic sur la
Ce visa, d’une durée maximale d’un an, valant titre de séjour, est délivré dans le cadre d’accords bilatéraux. La France a signé un accord (ou une convention) avec les pays suivants : l’Argentine, l’Australie, le Brésil, le Canada, le Chili, la Colombie, la Corée du Sud, le Japon, le Mexique, la Nouvelle Zélande, Hong-Kong, l’Uruguay, la Russie et Taïwan. L’accord signé avec le Pérou n’est pas encore entré en vigueur. Ce visa « vacances-travail » de plus de 3 mois permet à son titulaire de séjourner en France afin d’y passer des vacances tout en y exerçant un métier pour compléter leurs ressources financières. Il dispense son titulaire de l’obligation de détenir un une carte de séjour pendant la durée de validité du visa. Depuis le 19 août 2014, le visa « vacances-travail » d’une durée supérieure à 3 mois constitue une autorisation de travail. Les titulaires de ce visa
Pas de prélèvements en juillet et août, reprise des prélèvements à compter de septembre 2020. Les échéances des 20 mars, 5 avril, 20 avril, 5 mai, 20 mai, 5 juin et 20 juin n’ont pas été prélevées compte tenu de la crise sanitaire. La fin de la période d’urgence sanitaire ne met pour autant pas un terme à ce dispositif. La sécurité sociale des indépendants vient d’indiquer sur son site que les échéances des 5 et 20 juillet et des 5 et 20 août ne seraient pas prélevées. Les prélèvements reprendront les 5 ou 20 septembre pour les prélèvements mensuels ou au 5 novembre pour les indépendants ayant opté pour le prélèvement trimestriel. Les sommes non prélevées sont reportées et lissées sur les échéances ultérieures. Le Gouvernement envisagerait d’annuler ces dettes pour les entreprises les plus en difficulté. En revanche, les indépendants qui sont en mesure de procéder au règlement de leurs cotisations en juillet et août
Avant 2020, la recommandation R389 en vigueur en France comprenait six catégories de CACES. Ils concernaient spécifiquement la conduite de chariot élévateur. Le 1er Janvier 2020, la nouvelle règlementation CACES R489 a remplacé la R389. Elle comporte neuf catégories. Pourquoi une évolution du CACES R489 ? La révision de la réglementation R489 comporte des objectifs majeurs de sécurité : 1 – améliorer le niveau de formation des conducteurs2 – intégrer les gerbeurs à conducteur accompagnant avec charges levées au-delà de 1,20 mètre de hauteur3 – centraliser la gestion et délivrance des certificats Les changements en 2020 ?Toutes les catégories de CACES ont été revues, dont la R389 pour le chariot élévateur qui devient R489. Et il en existe deux nouvelles dont une pour les gerbeurs. Elles sont entrées en application le 1er janvier 2020. R482 : Engins de chantier (ex-R372m)R.484 : Ponts roulants et portiques (nouvelle après 01.01.2020)R.485 :
La loi du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire vient d’être publiée au Journal officiel. L’article 41 de la loi est consacré aux contrats de travail temporaire, lesquels peuvent bénéficier provisoirement de certains assouplissements. Le législateur, pour faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’épidémie de Covid-19, prévoit un certain nombre de dispositions favorisant l’emploi. Ainsi, en ce qui concerne le travail temporaire, il donne la possibilité d’adapter, par accord d’entreprise, les règles relatives au renouvellement et à la succession des missions et ce pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2020. Quelles dispositions peuvent être prises ? Dispositions communes au CTT et au CDD L’accord peut déterminer le nombre maximal de renouvellement possibles. L’accord peut fixer les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats successifs, sur le même poste de travail. L’accord peut préciser les cas dans lesquels le délai de carence ne s’applique pas. Disposition spécifique au CTT L’accord
