5 janvier 2021
29 décembre 2020
29 décembre 2020
Afin que les salariés d’une société puissent se restaurer dans des conditions d’hygiène et de sécurité, l’employeur doit mettre à disposition de ses salariés un local afin de prendre leur repas dans l’entreprise (art.R4228-22 CT). L’employeur peut aussi fournir des titres restaurant aux salariés afin de déjeuner à l’extérieur de l’établissement. Si les salariés ont accès à un restaurant d’entreprise, l’employeur n’est pas dans l’obligation de leur fournir des titres restaurant. Il n’y a aucune obligation pour l’employeur de fournir des titres restaurant à ses salariés. I.La legislation : Les titres restaurant sont émis sous format papier ou dématérialisés par des sociétés spécialisées. Les bénéficiaires des titres restaurant sont les salariés de l’entreprise. Les stagiaires peuvent également bénéficier des titres restaurant au même titre que les salariés de l’entreprise. II.Attribution des titres restaurant : Le titre restaurant correspond au repas pris dans la journée travaillée ; Un seul titre restaurant est
Un intérimaire ne peut pas se rendre sur un chantier si sa carte BTP n’est pas mise à jour, c’est donc à vous d’apporter ces modifications si la nouvelle mission est donnée par votre agence, pour cela rendez vous sur le site www.carte-btp.fr et authentifiez vous. Depuis le tableau de bord, sélectionnez l’onglet « LISTE DES CARTES » puis « RECHERCHE RESTRICTIVE » complétez les champs en indiquant l’identifiant de la carte BTP, sa date de délivrance et les deux premiers caractères du nom du salarié validez votre recherche en cliquant sur le bouton « RECHERCHER » Vous retrouverez le salarié concerné dans le tableau des cartes, dans la colonne « ACTIONS » cliquez sur le bouton pour modifier les informations Depuis la page « MODIFICATION DE CARTE », cliquez sur le bouton « NOUVELLE MISSION » complétez les informations concernant la nouvelle mission ATTENTION à la référence de la mission qui doit être composée de votre numéro de siret + le
Chaque année, tout salarié a droit à des congés payés par son employeur, quel que soit son contrat de travail, son temps de travail ou son ancienneté. Les congés peuvent être pris dès l’embauche. Les salariés ont droit à un congé de 2,5 jours ouvrables tous les mois (soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année de travail. Calcul de jours ouvrables Ce sont tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (dimanche) ainsi que les jours fériés, chômés dans l’entreprise. Ainsi, une semaine, sans jour férié compte 6 jours ouvrables. Le samedi n’étant pas compté comme un jour de repos, il s’agit d’un jour ouvrable à décompter dans les jours de la semaine. Calcul de jours ouvrés Ce sont les jours pendant lesquels l’entreprise est ouverte. L’entreprise étant ouverte du lundi au vendredi, 5 jours sont travaillés. Les deux jours
Pour commander vos cartes BTP, rendez vous et connectez vous sur le site www.carte-btp.fr Authentifiez vous si vous possédez votre identifiant, sinon créez votre compte (l’obtention de votre mot de passe peut prendre jusqu’à dix jours). Vous arrivez sur votre tableau de bord, vous avez accès : aux demandes de cartes non validées, c’est via validées, c’est via cette interface que vous allez commander vos cartes, à la liste des commandes, vous trouverez ici l’historique de vos commandes passées, leurs statuts… à la liste des cartes commandées, à la gestion des utilisateurs de votre compte Pour saisir directement vos commandes en ligne, saisissez l’option « Saisie directe ». Dans notre exemple, nous allons commander des cartes après avoir générer un fichier depuis notre éditeur de logiciel. Nous allons donc sélectionner l’option « Chargement en masse » puis charger nos fichiers salariés et nos fichiers photos. vérifiez la liste des données salariés chargées et si
La médecine du travail a été mise en place afin d’aider, d’informer et d’éviter toute altération de santé des salariés du fait de leur travail. I.La médecine du travail dans les ETT Il est obligatoire pour une ETT d’adhérer à un service de santé au travail agréé pour les salariés intérimaires. Cependant, l’ETT a la possibilité d’adhérer à d’autres services de santé au travail tels que : Un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié intérimaire, Un service interentreprises d’un autre secteur ou professionnel (ex : BTP) , Un service autonome de l’EU auprès de laquelle est détaché le salarié intérimaire. Pour faciliter les échanges d’informations entre les deux services, l’ETT doit informer le médecin inspecteur du travail lorsque celle-ci souhaite recourir à un autre service. II.Le suivi médical Les visites, examens médicaux et complémentaires sont pris en charge par l’employeur : Sur les heures de travail
La Carte d’identification professionnelle BTP est obligatoire depuis le 1er octobre 2017. Les agences d’intérim, et toutes les entreprises visées par l’article R.8291-1 du code du travail, ont l’obligation de remettre une carte BTP à leurs salariés intervenants sur des chantiers de travaux de bâtiment ou de travaux publics. Il est à prévoir que les entreprises utilisatrices exigent le port de la carte sur les chantiers, il est donc impératif que les cartes BTP soient effectivement remises aux intérimaires. L’attestation temporaire avec QR code au format papier ou sur smartphone doit permettre à l’intérimaire de prouver que les formalités de déclarations ont été faites et que la fabrication de la carte est en cours… Il est important que vos intérimaires puissent obtenir leur carte BTP car elles sont personnelles et valables 5 ans. L’agence ayant commandé la carte d’un intérimaire devra la lui remettre, et ce, même si il n’est plus en mission. Pour les agences commandant de nombreuses
