Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (entretien dit de bilan de parcours professionnel).
L’objectif de ce bilan de parcours professionnel est de vérifier que le salarié a bénéficié, au cours de ces six années, des entretiens professionnels et d’apprécier s’il a :
- Suivi au moins une action de formation
- Acquis des éléments de certification par la formation pour une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
Le report a été annoncé au 31 décembre 2020 de la date butoir pour la réalisation des entretiens professionnels d’état des lieux à 6 ans.
Une ordonnance sera publiée prochainement afin de repousse de nouveau cette date butoir au 30 juin 2021.
Dans ce contexte les entreprises seraient dispenses d’un délai supplémentaire de six mois pour réaliser ces entretiens professionnels d’état des lieux à 6 ans.
A compter du 1er juillet 2021, les entreprises qui n’auront pas respecté leurs obligations devront, pour rappel, verser une somme de 3000 euros sur le CPF de chacun des salariés concernés, au titre de l’abondement correctif.