Covid-19 : Fin de la gratuité des tests de dépistage
La prise en charge des tests de dépistage se limite compte tenu des progrès de la campagne vaccinale et du ralentissement de circulation du virus. Cependant, ces dispositions ne sont pas applicables à Mayotte.
Depuis le 15 octobre 2021, les tests RT-PCR ainsi que les tests antigéniques ne se prennent plus en charge systématiquement par l’Assurance Maladie.
Concernant la question de la prise en charge du coût des tests, le ministère du Travail précise dans le QR sur l’obligation vaccinale que le « coût des tests ne constitue pas un frais professionnel. L’employeur n’est pas tenu de le prendre en charge »
Cela signifie que les personnes majeures non vaccinés et sans ordonnance vont devoir payer la somme de :
- 43,89 € pour un test PCR
- Entre 22,01 € et 45,11 € pour un test antigénique
Les autotests qui se réalisent sous la supervision d’un professionnel ne sont plus admis
En revanche, les tests de dépistage restent gratuits pour les cas suivants :
- Sans prescription médicale pour :
– Les personnes qui ont un schéma vaccinal complet ou une contre-indication médicale à la vaccination
– Les mineurs
– Les personnes qui s’identifient dans le cadre du contact-tracing de l’Assurance maladie ou qui sont concernés par des campagnes de dépistage
– Les personnes qui présentent une prescription médicale ou un certificat de rétablissement d’au plus 11 jours et de moins de 6 mois.
- Sur prescription médicale :
– En cas de symptômes de l’infection de la Covid-19, pour un examen ou un test à réaliser dans les 48 heures suivant la prescription
– En cas de soins programmés, pour un examen ou un test à réaliser dans les 72 heures qui précèdent la date de l’intervention
– À titre exceptionnel, pour les femmes enceintes
Pass sanitaire
Jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard, l’obligation de présenter un pass sanitaire valide pour travailler pourra se maintenir pour tous les salariés des secteurs d’activité qui accueillent du public. Toutefois, un décret va être nécessaire pour prolonger ce dispositif au-delà du 15 novembre 2021.
D’autres dispositions se prévoient :
- L’adaptation, jusqu’au 31 juillet 2022, du taux horaire de l’allocation et de l’indemnité de l’AP en fonction des secteurs d’activité et des caractéristiques des entreprises.
- Pour l’employeur : Bénéficier d’un taux horaire AP majoré pour les salariés qui sont dans l’impossibilité de travail soit par leur vulnérabilité ou par la garde des enfants
Ce projet de loi s’examinera au Parlement à compter du 19 octobre prochain.
Les aides pour les contrats en alternance
Le Premier Ministre annonce la prolongation pour 6 mois, jusqu’au 30 juin 2022, des aides en faveur de l’apprentissage et du contrat de professionnalisation
Le montant de l’aide resterait inchangé :
- 5000 € maximum pour un apprenti/salarié de moins de 18 ans
- 8000 € maximum pour un apprenti/salarié d’au moins 18 ans