Il peut arriver qu’un salarié décide de ne pas se présenter à son poste de travail pour différents motifs. Si cette absence imprévue n’est ni justifiée par le salarié ni autorisée par l’employeur, il s’agit d’une faute. L’absence injustifiée peut conduire au licenciement.
Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?
Lorsque le salarié ne se présente pas à son poste de travail, l’absence est dite injustifiée s’il n’a pas d’autorisation préalable de l’employeur ou s’il ne peut justifier d’un motif valable d’absence.
Les absences justifiées sont liées aux :
- Congés payés/RTT/Congés sans soldes
- Arrêts maladie/Accident de travail
- Congés pour évènement familial/Congé de proche aidant/Enfant malade
- Congés sabbatiques/Congés création d’entreprise
En dehors de ces hypothèses, toute absence se considère comme injustifiée
À quel moment le salarié absent doit-il se justifier auprès de son employeur ?
La loi n’impose pas au salarié de délai prévu pour justifier de son absence. La plupart des conventions collectives fixent à 48 heures le délai pour adresser à l’employeur le justificatif. Le délai de 48 h est le délai imposé à l’Assurance Maladie pour la transmission des arrêts de travail. (article R.321-2 du Code de la Sécurité Sociale)
Pour rappel, les jours d’absence ne sont pas rémunérés.
Pour éviter tout litige, le salarié qui ne peut se rendre sur son lieu de travail pour une raison imprévue doit :
- Avertir l’employeur de son absence le plus rapidement possible
- Fournir un justificatif dans le délai imparti
Que risque un salarié absent sans justification ?
Tout salarié qui ne justifie pas son absence par un motif valable commet une faute dans l’exécution de son contrat de travail. L’employeur peut mettre en place une sanction disciplinaire.
Si le salarié ne répond pas à la mise en demeure ou s’il ne justifie pas toujours pas son absence, l’employeur peut prendre toutes mesures disciplinaires qui peuvent amener au licenciement.
Si l’absence dure moins de 4 jours, l’employeur ne peut prendre de sanctions disciplinaires ou adresser un avertissement ou blâme. Au-delà de 4 jours, l’employeur, très souvent, licencie le salarié.
L’absence injustifiée de longue durée engendre un licenciement pour faute grave. L’employeur doit respecter la procédure de licenciement (Convocation à un entretien préalable, lettre de licenciement…).
Les différentes sanctions disciplinaires sont les suivantes :
- Avertissement ou blâme
- Mise à pied
- Mutation
- Rétrogradation
- Licenciement
Le choix de la sanction qui s’applique au salarié relève du libre choix de l’employeur. Cela s’effectue au cas par cas. L’employeur tient compte de divers critères comme :
- L’ancienneté
- Antécédents disciplinaires
- Conséquences de l’absence sur l’activité de l’entreprise
Le salarié n’est pas reconnu démissionnaire même si l’absence injustifiée est de longue durée.
En cas de doute, n’hésitez pas à vous faire conseiller par un avocat en droit du travail.