Le SMIC et le minimum garanti au 1er mai 2022 À compter du 1er mai 2022, le montant du SMIC est fixé à 10,85 € (contre 10,57 € depuis le 1er janvier 2022 selon l’arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du SMIC Sur la base de la durée légale du travail (35 h hebdomadaires), le montant mensuel brut est fixé à 1 645,58 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce qui représente un SMIC mensuel net de 1 302,64 € À Mayotte, le montant du SMIC est fixé à 8,19 €. Sur la base de la durée légale du travail (35 h hebdomadaires), le montant mensuel brut est fixé à 1 242,15 €, soit un SMIC mensuel net de 968,88€. Le taux du SMIC est applicable aux rémunérations versées aux titres des périodes d’emploi effectuées à compter
Les entreprises peuvent fixer par accord ou décision unilatérale la liste de leurs jours fériés. Cependant, les jours fériés légaux s’appliquent. Les prochains jours fériés légaux à venir sont : Le vendredi 15 avril (pour l’Alsace et la Moselle) Lundi 18 avril Dimanche 1er mai Dimanche 8 mai Jeudi 26 mai Lundi 6 juin Jeudi 14 juillet Lundi 15 août Mardi 1er novembre Dimanche 25 décembre Lundi 26 décembre (pour l’Alsace et la Moselle) S’ajoutent à la liste des jours fériés légaux, les jours prévus dans les DROM, relatifs à la commémoration de l’abolition de l’esclavage En Guadeloupe : Le vendredi 27 mai En Guyane : Le vendredi 10 juin En Martinique : Le dimanche 22 mai À Mayotte : Le mercredi 27 avril À la Réunion : Le mercredi 20 décembre À Saint-Barthélemy : Le dimanche 9 octobre À Saint-Martin : Le vendredi 27 mai LES JOURS FERIES Les jours fériés chômés applicables dans l’entreprise
Depuis le 31 mars 2022, la Loi santé au travail est entrée en application et entraine à la fois de nouvelles dispositions, mais également des changements en ce qui concerne le document unique et le harcèlement sexuel. Le DUERP Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés. Ce document présente de nombreux changements et des allègements de certaines mesures : Révision des modalités d’élaboration, de mise à jour, de mise à disposition et de conservation du Document Unique. L’un des principaux changements concerne les risques psychosociaux. Dans le cadre de cette nouvelle loi santé-travail, l’employeur doit désormais inclure les risques liés à l’organisation du travail dans son champ d’évaluation, puisque ces modalités peuvent être à l’origine de
En matière de gestion du personnel, d’hygiène et de sécurité, l’employeur est tenu de tenir à jour et de conserver un certain nombre de registres obligatoires auxquels le CSE a un droit d’accès. Pour rappel, le CSE est le Comité Sociale et Economique qui est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il assure l’expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants : Gestion, évolution économique et financière de l’entreprise. En règle générale, le CSE est composé du chef d’entreprise, assisté de trois personnes au plus et d’une délégation du personnel. La délégation unique du personnel se compose d’un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le registre unique du personnel Le registre unique du personnel mentionne le passage de chaque salarié ou intérimaire dans l’entreprise, dans l’ordre des embauches. Les stagiaires doivent y figurer également, dans une
Le parcours du programme de formation « Langue et compétences » se destine à accompagner les salariés intérimaires rencontrant des difficultés dans la maîtrise de la langue française et des savoirs de base afin de sécuriser et de renforcer leur employabilité. Le contexte géopolitique actuel pouvant générer pour les ETT/ETTI des besoins de formation sur la maîtrise de la langue française notamment, l’article détaille le contenu de formation déployé par l’OPCO AKTO. Deux types de parcours « sur-mesure » sont proposés : Un premier parcours qui s’adresse à tous les salariés ayant besoin de se former uniquement sur la maîtrise de la langue française et/ou sur les savoirs de base : lire, écrire, compter ou encore utiliser des supports informatiques. Dans le cadre de ce parcours, plusieurs formations sont proposées si le salarié est francophone ou non francophone et en fonction des compétences à acquérir ou à améliorer. Un second parcours qui s’adresse aux salariés
La revalorisation automatique du SMIC intervient lorsque l’indice des prix subit une forte hausse. Ce qui est le cas en mai 2022. Le rappel sur le mécanisme de revalorisation du SMIC Le SMIC est revalorisé au 1er de chaque année, sauf coup de pouce du gouvernement. Toutefois, en cas d’augmentation de l’indice des prix à la consommation des ménages, le SMIC est revalorisé automatiquement en cours d’année. Selon les chiffres publiés par l’INSEE, la barre des 2% d’inflation a été franchie entre novembre 2021 et mars 2022, impliquant une revalorisation automatique du SMIC. Le Ministère du Travail a estimé cette augmentation entre 2.4% et 2.6% qui interviendrait au 1er mai 2022. Pour rappel, le SMIC avait déjà subi une première hausse le 1er janvier 2022. Quel est le montant du SMIC au 1er mai 2022 ? Selon les calculs et les estimations annoncées par le Ministère du Travail, le
